Alkoholproblem och alkoholmissbruk
Alkoholberoende innebär ofta ett enormt lidande som slår hårt mot både individen och arbetsgivaren. Större företag och organisationer tjänar på att ha en strategi för hur man hanterar och uppmärksammar alkoholmissbruk på arbetsplatsen.
Vad är alkoholmissbruk
Alkoholmissbruk innebär ett skadligt eller riskfyllt drickande av alkohol som kan påverka en persons hälsa, relationer, arbete och sociala liv negativt. Enligt WHO och DSM-5 handlar det om skadlig konsumtion som ger negativa konsekvenser utan att nödvändigtvis vara alkoholberoende. Alkoholproblem kan variera från tillfälliga överdrifter till långvarigt missbruk, vilket påverkar arbetsförmåga och relationer. Tidig intervention är avgörande för att stödja individen och skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö. Genom professionell rehabilitering kan medarbetare få hjälp att hantera sina problem och åstadkomma hållbara förändringar och förhindra att missbruket övergår i ett beroende.
Vanliga tecken på alkoholmissbruk
Upprepade incidenter
Där samma person dricker för mycket på personalfester är en tydlig varningssignal.
Förändrade mönster när det gäller frånvaro och humör
Särskilt ökad korttidsfrånvaro och upprepade sena ankomster på måndagar kan vara ett varningstecken.
Försämrade arbetsprestationer
och oberäkneligt beteende i jobbsituationer kan vara ett tecken på alkoholproblem.
Förändrat socialt beteende
Tendens till isolering som tidigare inte funnits beror ibland på missbruk.
Stöd för medarbetare och chefer
Ett vanligt misstag bland kollegor och chefer är att inte agera på oro kring alkoholproblem. Att inte ta upp sin oro för en kollega är en missriktad lojalitet. Chefer och HR bör hantera sådan information, vilket gynnar organisationen. Det handlar om att skydda människor som riskerar att falla och om att undvika stora kostnader och konsekvenser. Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren.
Chefsstöd
Chefsstödet är ditt personliga ledarskapsverktyg vid oro för en medarbetare. Chefsstödet hjälper till att bedöma situationen och hitta rätt väg framåt.
Medarbetarstöd
Medarbetarstödet är en anonym tjänst för medarbetare när man vill stämma av sin oro för sig själv, en anhörig eller kollega och du kan göra det helt anonymt tillsammans med en specialist.
Behandling för alkoholberoende
Förutom att utveckla strukturer som gör det möjligt att upptäcka och hantera alkoholproblem på ett övergripande sätt kan vi, inom ramarna för våra behandlingsprogram, verka på individnivå och bidra till probleminsikt och förändring.
Osäker på hur ni ska agera?
Rätt insatser – grunden för framgångsrik behandling
Vi arbetar med missbruk på flera nivåer och kan hjälpa företag och organisationer att upptäcka och motverka alkohol- drog och spelproblematik bland de anställda, genom att arbeta proaktivt och systematiskt med dessa frågor. Först då kan man påbörja en förändringsprocess.
Så går vi tillväga för att motverka alkoholberoende
HR spelar en nyckelroll i att integrera vårt arbetssätt för att långsiktigt hantera alkohol- och drogrelaterade frågor i organisationer. Genom att stärka HR med rätt kunskap blir detta en naturlig del av det interna arbetet.
Våra utbildningar är en central del av vår insats. Genom utbildning, både fysiskt och digitalt, riktat mot både HR, chefer och medarbetare säkerställer vi att kunskap sprids brett och blir en naturlig del av arbetsmiljön. Våra kommunikationsinsatser är utformade för att vara engagerande och skapa trygghet – en förutsättning för att en förändringsprocess ska kunna utvecklas och få fäste på riktigt.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
Behandlingsområden
Alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende är några av vår tids stora hälsoutmaningar, för både individer och arbetsgivare. Våra effektiva program och behandlingsinsatser hjälper människor att bryta destruktiva mönster och främjar tryggare, mer produktiva arbetsplatser.
