Medberoende
Medberoende innebär ofta en extrem form av kronisk stress som slår hårt mot både individen och arbetsgivaren. Större företag och organisationer tjänar på att ha en strategi för hur man hanterar och uppmärksammar medberoende på arbetsplatsen.
Vad är medberoende
Att leva nära någon – t.ex. en förälder eller partner – som har alkohol-, drog- eller spelproblem eller allvarligare psykisk ohälsa innebär konstant psykisk press. När man försöker förhålla sig till en dysfunktionell omgivning som inte går att kontrollera utvecklar man ofta egna destruktiva beteendemönster – ett s.k. medberoende. Medberoende innebär ofta en extrem form av kronisk stress som slår hårt mot både individen och arbetsgivaren. Individen riskerar allvarlig psykisk ohälsa i form av t.ex. utmattningssyndrom och depression.
Vanliga tecken på medberoende
Svårt att sätta gränser
Medarbetaren kan ha svårt att säga nej till extra arbetsuppgifter. Detta kan leda till utbrändhet eller att arbetsuppgifter inte blir ordentligt utförda.
Tar på sig mer ansvar
Medarbetaren gör mer än vad som krävs, även utanför sitt arbetsområde, och har svårt att delegera.
Undviker konflikter till varje pris
Medarbetaren anpassar sig efter andra och undviker att ta upp problem, även om det påverkar arbetsgruppen negativt.
Söker ständig bekräftelse
Medarbetaren är beroende av att få uppskattning och uppmuntran från andra för att känna sig värdefull.
Stöd för medarbetare och chefer
Ett vanligt misstag bland kollegor och chefer är att inte agera på oro kring medberoende. Att inte ta upp sin oro för en kollega är en missriktad lojalitet. Chefer och HR bör hantera sådan information, vilket gynnar organisationen. Det handlar om att skydda människor som riskerar att falla och om att undvika stora kostnader och konsekvenser. Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren.
Chefsstöd
Chefsstödet är ditt personliga ledarskapsverktyg vid oro för en medarbetare. Chefsstödet hjälper till att bedöma situationen och hitta rätt väg framåt.
Medarbetarstöd
Medarbetarstödet är en anonym tjänst för medarbetare när man vill stämma av sin oro för sig själv, en anhörig eller kollega och du kan göra det helt anonymt tillsammans med en specialist.
Behandling för medberoende
Vi erbjuder ett resursintensivt anhörigprogram för medberoende, vilket syftar till att hjälpa dig på vägen tillbaka. Programmet börjar med att ge en fördjupad probleminsikt, kunskap om vad medberoende är och insikt i hur det påverkar olika delar av livet. Därefter ligger ett stort fokus på att träna gränssättningen och ta ansvar för sitt eget välmående.
Osäker på hur ni ska agera?
Rätt insatser – grunden för framgångsrik behandling
Vi arbetar med missbruk på flera nivåer och kan hjälpa företag och organisationer att upptäcka och motverka alkohol- drog och spelproblematik bland de anställda, genom att arbeta proaktivt och systematiskt med dessa frågor. Först då kan man påbörja en förändringsprocess.
Så går vi tillväga för att motverka medberoende
HR spelar en nyckelroll i att integrera vårt arbetssätt för att långsiktigt hantera dessa frågor inom organisationen. Genom att stärka HR med rätt kunskap blir detta en naturlig del av det interna arbetet.
Våra utbildningar är en central del av vår insats. Genom utbildning, både fysiskt och digitalt, riktat mot både HR, chefer och medarbetare säkerställer vi att kunskap sprids brett och blir en naturlig del av arbetsmiljön. Våra kommunikationsinsatser är utformade för att vara engagerande och skapa trygghet – en förutsättning för att en förändringsprocess ska kunna utvecklas och få fäste på riktigt.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
Behandlingsområden
Alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende är några av vår tids stora hälsoutmaningar, för både individer och arbetsgivare. Våra effektiva program och behandlingsinsatser hjälper människor att bryta destruktiva mönster och främjar tryggare, mer produktiva arbetsplatser.
