En Proaktiv Arbetsplats skyddar verksamheten, minskar kostnader och räddar liv!
Framtidens företag behöver arbeta proaktivt, systematiskt och långsiktigt med alkohol och drogfrågor för att uppnå en mätbar positiv effekt över tid. Något som gynnar både verksamheten och de anställda.
Certifiering för en hållbar och trygg arbetsmiljö
Att vara certifierad som en Proaktiv Arbetsplats visar HR:s värde och företagets sociala ansvar för hållbar samhällsutveckling. Alkohol och droger är en verklighet på arbetsplatser och medför stora risker. Eftersom det saknas en ISO-certifiering i Sverige, har vi skapat egna riktlinjer för en trygg arbetsmiljö. Genom samarbete med framgångsrika kunder har vi identifierat effektiva faktorer för att minska alkohol- och drogproblem. ”Proaktiv Arbetsplats” ger arbetsgivare ett mål och bevis på deras insatser.
En proaktiv arbetsplats har
Ett systematiskt och långsiktigt arbetssätt
Genom en tydlig strategi och förebyggande insatser skapas en trygg och hållbar arbetsmiljö.
Låga trösklar för chefer och medarbetare att agera
En öppen och stödjande kultur gör det enklare att tidigt hantera problem och ge rätt hjälp.
Arbetsplatstester som ett aktivt skydd mot droger
Regelbundna tester bidrar till en säker arbetsmiljö och förebygger risker kopplade till missbruk.
Löpande kompetensutveckling för HR, Chef och Medarbetare
Genom kunskapshöjande utbildning stärks organisationens förmåga att hantera alkohol- och drogrelaterade frågor.
MTR
“MTR arbetar aktivt med att vara en trygg och säker arbetsplats, och vi som trafikoperatör har höga krav på oss. Att arbeta proaktivt med alkohol och drogfrågor är en viktig del.”
Lars Nyström
Arbetsmiljöchef, MTR
iKANO BOSTAD
“Inom vår bransch finns många riskmoment genom hela byggprocessen, både under pågående produktion men även inom förvaltningen vilket innebär att vi alltid behöver säkerställa att vi har säkra arbetsplatser, vårt viktigaste mål är att verka för drogfria arbetsplatser.”
Pirjo Unnerstad
Head of HR and Communication
Nordea
“Vårt samarbete med Ljung & Sjöberg ger oss professionell support i att stötta chefer, HR och medarbetare i ärenden kopplat till problematik inom alkohol, droger och spel. Som arbetsgivare är det en självklarhet att hela tiden sträva efter att ge bästa möjliga stöd till våra medarbetare för att de ska vara hållbara. ”
Mattias Melin
People Expert, Nordea
Systembolaget
“På Systembolaget har vi utbildat alla våra chefer och skyddsombud för att ge ökad kunskap om alkohol- och drogmissbruk, att se signaler i god tid och hur man ska agera som chef och kollega.”
Karin Furevik
Personaldirektör, Systembolaget
ESG-värdet av certifiering
Hälsa & välbefinnande – Ett globalt mål
God hälsa är inte ett privilegium, det är en rättighet. FN:s tredje globala mål för hållbar utveckling lyfter just detta, och delmål 3.5 betonar vikten av att förebygga och behandla missbruk. Genom att aktivt arbeta med dessa frågor på arbetsplatsen bidrar vi inte bara till en bättre arbetsmiljö – vi är också en del av en global rörelse för ett friskare och mer hållbart samhälle. Ett engagemang för hälsa och välbefinnande är ett kraftfullt ställningstagande för framtiden.
Kundhälsa & säkerhet – Rapportering
I en tid där transparens är nyckeln till förtroende, spelar rapportering av hälsofrämjande insatser en avgörande roll. Genom att använda hållbarhetsindikatorer kan företag tydligt visa sitt ansvarstagande gentemot medarbetare, kunder och samhället i stort. Det skapar jämförbarhet, men framför allt inspirerar det andra att följa efter. När vi väljer att synliggöra vårt arbete med att förebygga alkohol- och drogrelaterade problem, visar vi att vi prioriterar människors säkerhet – inte bara som ett krav, utan som en självklar del av vår kultur.
Ansvar i leverantörsled
Hållbarhet stannar inte vid den egna dörren – den fortsätter genom hela värdekedjan. Kunder har inte bara möjlighet, utan också rätt, att ställa krav på sina leverantörer. Det innebär att vi som aktör i leverantörsledet behöver vara lika transparenta, ansvarstagande och hållbara som våra kunder förväntar sig. Genom att ta ett aktivt ansvar för alkohol- och drogförebyggande arbete stärker vi inte bara vår egen organisation, vi stärker våra partners, våra kunder och i förlängningen hela näringslivet. Det handlar om att våga stå upp för en hållbar arbetskultur – tillsammans.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
Proaktiv arbetsplats är en del av en helhet
Rätt insatser – grunden för framgångsrik behandling
Vi arbetar med missbruk på flera nivåer och kan hjälpa företag och organisationer att upptäcka och motverka alkohol- drog och spelproblematik bland de anställda, genom att arbeta proaktivt och systematiskt med dessa frågor. Först då kan man påbörja en förändringsprocess.
