Att be om hjälp är det första steget mot en förändring
Alkohol-, drog- och spelproblematik kan vara en plågsam och isolerande upplevelse. Många kämpar med en ständig inre konflikt – en vilja att prestera och vara en del av arbetsgemenskapen, samtidigt som beroendet tar över och påverkar både tankar och beteenden.
På ytan kanske allt verkar fungera
Man levererar, möten hålls och projekt går framåt. Men ibland döljer sig något mer under ytan. Koncentrationssvårigheter, humörsvängningar och undvikande beteenden kan börja påverka relationerna med kollegor och chefer.
Skam och rädsla för att bli dömd eller förlora jobbet gör att många döljer sina problem, vilket ofta leder till ökad stress och en känsla av hopplöshet.
Rädslan för att bli avslöjad kan leda till ytterligare destruktiva beteenden, som att ljuga, isolera sig eller dra sig undan ansvar.
Men ingen ska behöva gå igenom detta ensam. På Ljung & Sjöberg finns professionellt stöd för den som kämpar med beroende eller riskbruk. Genom samtal och behandling kan individer få hjälp att hitta en väg tillbaka till en hållbar och fungerande vardag – både på jobbet och privat. Att be om hjälp är det första steget mot en förändring.
25-30 %
av alla sjukskrivningar är relaterade till alkohol -och eller droger.
Positiva drogtester
på jobbet har ökat med 150 % de senaste tio åren.
80 %
av de som lever med ett missbruk har ett arbete att gå till.
Hållbar förändring kräver tydliga spelregler.
Vi lägger en grund med ett tydligt ställningstagande från ledningen. Vi sätter policys och handlingsplaner. Tydligheten handlar om chefens roll och medarbetarens ansvar i utredning.
Policy och handlingsplan
Vi vägleder HR i att sätta mätbara mål och förankra dem. Vi utarbetar en aktivitetsplan för proaktivt och långsiktigt arbetssätt.
Utbildning
För att chefer och medarbetare ska förändra sitt beteende krävs kunskap och verktyg. Vi har anpassade utbildningar, både fysiskt och digitalt.
HR som nav
HR har en central roll i förändringsarbetet. Vi säkerställer att HR-organisationen har rätt kunskap och förstår det nya arbetssättet.
Kunskap är färskvara
Kommunikationsinsatser som är attraktiva och intresseväckande stöder förändringsarbetet och upprätthåller tydlighet och motivation.
Vi stöttar alla inblandade
Chefsstödet, Medarbetarstödet och våra behandlingsprogram är kraftfulla verktyg för att driva positiv förändring både på individ- och organisationsnivå. Genom specialiserade insatser för alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende skapar vi förutsättningar för varaktig förändring och en hållbar livskvalitet. Vårt stöd hjälper inte bara individer att återfå kontroll och balans i livet, utan stärker också arbetsplatsens hälsa, produktivitet och långsiktiga framgång.
ARBETSPLATSTESTER
Drogtester som proaktivt verktyg på arbetsplatsen
Droganvändningen i Sverige ökar och blir mer komplex. Vi hjälper er att implementera strategiska provtagningstjänster för att stärka tryggheten på arbetsplatsen, minska ohälsa och upptäcka missbruk i ett tidigt skede.
Våra behandlingar har en fullföljandegrad på 97 %
Minskad sjukfrånvaro och arbetsplatsolyckor
Genom tidiga insatser och rätt stöd hjälper vi medarbetare att må bättre och återgå i arbete snabbare.
Bättre produktivitet, kvalitet och arbetsklimat
När medarbetarna mår bra, förbättras både engagemang och resultat.
Ett livsavgörande stöd för individen
Rätt behandling i rätt tid kan göra en avgörande skillnad för både hälsa och välmående.
MTR
“MTR arbetar aktivt med att vara en trygg och säker arbetsplats, och vi som trafikoperatör har höga krav på oss. Att arbeta proaktivt med alkohol och drogfrågor är en viktig del.”
Lars Nyström
Arbetsmiljöchef, MTR
iKANO BOSTAD
“Inom vår bransch finns många riskmoment genom hela byggprocessen, både under pågående produktion men även inom förvaltningen vilket innebär att vi alltid behöver säkerställa att vi har säkra arbetsplatser, vårt viktigaste mål är att verka för drogfria arbetsplatser.”
Pirjo Unnerstad
Head of HR and Communication
Nordea
“Vårt samarbete med Ljung & Sjöberg ger oss professionell support i att stötta chefer, HR och medarbetare i ärenden kopplat till problematik inom alkohol, droger och spel. Som arbetsgivare är det en självklarhet att hela tiden sträva efter att ge bästa möjliga stöd till våra medarbetare för att de ska vara hållbara. ”
Mattias Melin
People Expert, Nordea
Systembolaget
“På Systembolaget har vi utbildat alla våra chefer och skyddsombud för att ge ökad kunskap om alkohol- och drogmissbruk, att se signaler i god tid och hur man ska agera som chef och kollega.”
Karin Furevik
Personaldirektör, Systembolaget
Kontakta Medarbetarstödet
Av egna erfarenheter vet vi att beroendeproblematik slår hårt mot individ och anhöriga. Är du orolig för egen del, en kollega eller anhörig? Ring oss eller fyll i kontaktformuläret så hör vi av oss.
”*” anger obligatoriska fält