En trygg och hållbar arbetsplats – vikten av en policy och handlingsplan
Att ha en tydlig policy och handlingsplan för alkohol-, drog- och spelproblematik på arbetsplatsen är avgörande för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Det är en grundpelare i ett proaktivt, systematiskt och långsiktigt arbetsmiljöarbete.
Vi på Ljung & Sjöberg hjälper er som arbetsgivare att ta fram en policy och handlingsplan anpassad efter just er verksamhet.
Förebygga och upptäcka i tid
Genom att tydligt kommunicera företagets inställning till riskbruk och beroendeproblematik kan arbetsgivare bidra till att förebygga problem innan de påverkar arbetsmiljön. En policy skapar ramar och riktlinjer, medan en handlingsplan säkerställer att det finns konkreta åtgärder vid behov.
Vi stöttar dig
Trygghet och stöd för medarbetare
En väl förankrad handlingsplan gör det möjligt att agera tidigt och erbjuda stöd till anställda som behöver hjälp.
Det minskar stigmat kring dessa frågor och signalerar att arbetsplatsen värnar om sina medarbetares välmående.
Långsiktig hållbarhet och effektivitet
Att arbeta systematiskt med dessa frågor stärker arbetsplatsens säkerhetskultur, minskar risken för olyckor, produktionsbortfall, mänskligt lidande och bidrar till en mer hållbar och ansvarsfull organisation.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
Hållbar förändring kräver tydliga spelregler.
Vi lägger en grund med ett tydligt ställningstagande från ledningen. Vi sätter policys och handlingsplaner. Tydligheten handlar om chefens roll och medarbetarens ansvar i utredning.
Policy och handlingsplan
Vi vägleder HR i att sätta mätbara mål och förankra dem. Vi utarbetar en aktivitetsplan för proaktivt och långsiktigt arbetssätt.
Utbildning
För att chefer och medarbetare ska förändra sitt beteende krävs kunskap och verktyg. Vi har anpassade utbildningar, både fysiskt och digitalt.
HR som nav
HR har en central roll i förändringsarbetet. Vi säkerställer att HR-organisationen har rätt kunskap och förstår det nya arbetssättet.
Kunskap är färskvara
Kommunikationsinsatser som är attraktiva och intresseväckande stöder förändringsarbetet och upprätthåller tydlighet och motivation.