Spelberoende
Spelberoende leder ofta till allvarlig stress och psykisk belastning som påverkar både individen och arbetsgivaren. Större företag och organisationer tjänar på att ha en strategi för hur man hanterar och uppmärksammar spelberoende på arbetsplatsen.
Vad är spelberoende
Beroende av spel om pengar är ett stort och ökande problem i samhället, vilket det senaste decenniets utveckling med nätkasinon bidragit till. Spelberoende är sedan ett par år sjukdomsklassificerat och likheterna med andra beroenden, som t.ex. alkohol- och drogberoende, är omfattande. Spelberoende innebär lidande för individen och ofta en tragedi för familjen med lögner, manipulation och en raserad privatekonomi. Även arbetsgivare drabbas hårt och konsekvenser som ökade kostnader, produktionsbortfall, stöld och förskingring är vanliga.
Vanliga tecken på spelberoende
Ekonomiska bekymmer och påverkan på arbetet
Ber om förskott på lönen, lånar pengar av kollegor eller verkar stressad kring sin privatekonomi. Ägnar sig åt spel under arbetstid,
Förändrade mönster när det gäller frånvaro och humör
Särskilt ökad korttidsfrånvaro. Oberäkneligt beteende – uppvisa stress, verka lättirriterade eller ha svårt att hantera pressade situationer.
Försämrad arbetsprestation
Märkbar försämring i sin arbetsinsats. Svårt att fokusera på sina arbetsuppgifter, missa deadlines eller göra fler misstag än vanligt.
Förändrat socialt beteende
En ökad tendens till isolering kan vara en varningssignal, särskilt om det sker plötsligt och utan någon tydlig förklaring.
Stöd för medarbetare och chefer
Ett vanligt misstag bland kollegor och chefer är att inte agera på oro kring spelberoende. Att inte ta upp sin oro för en kollega är en missriktad lojalitet. Chefer och HR bör hantera sådan information, vilket gynnar organisationen. Det handlar om att skydda människor som riskerar att falla och om att undvika stora kostnader och konsekvenser. Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren.
Chefsstöd
Chefsstödet är ditt personliga ledarskapsverktyg vid oro för en medarbetare. Chefsstödet hjälper till att bedöma situationen och hitta rätt väg framåt.
Medarbetarstöd
Medarbetarstödet är en anonym tjänst för medarbetare när man vill stämma av sin oro för sig själv, en anhörig eller kollega och du kan göra det helt anonymt tillsammans med en specialist.
Behandling för spelberoende
Förutom att utveckla strukturer som gör det möjligt att upptäcka spelproblem på ett övergripande sätt kan vi, inom ramarna för våra behandlingsprogram, verka på individnivå och bidra till probleminsikt och förändring.
Osäker på hur ni ska agera?
Rätt insatser – grunden för framgångsrik behandling
Vi arbetar med missbruk på flera nivåer och kan hjälpa företag och organisationer att upptäcka och motverka alkohol- drog och spelproblematik bland de anställda, genom att arbeta proaktivt och systematiskt med dessa frågor. Först då kan man påbörja en förändringsprocess.
Så går vi tillväga för att motverka spelberoende
HR spelar en nyckelroll i att integrera vårt arbetssätt för att långsiktigt hantera alkohol- och drog och spelrelaterade frågor i organisationer. Genom att stärka HR med rätt kunskap blir detta en naturlig del av det interna arbetet.
Våra utbildningar är en central del av vår insats. Genom utbildning, både fysiskt och digitalt, riktat mot både HR, chefer och medarbetare säkerställer vi att kunskap sprids brett och blir en naturlig del av arbetsmiljön. Våra kommunikationsinsatser är utformade för att vara engagerande och skapa trygghet – en förutsättning för att en förändringsprocess ska kunna utvecklas och få fäste på riktigt.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
Behandlingsområden
Alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende är några av vår tids stora hälsoutmaningar, för både individer och arbetsgivare. Våra effektiva program och behandlingsinsatser hjälper människor att bryta destruktiva mönster och främjar tryggare, mer produktiva arbetsplatser.
