Alkohol- & drogtester -en viktig del av det förebyggande arbetet
Droganvändningen i Sverige förändras och blir mer komplex. Därför blir ett strukturerat arbete med drogprevention och drogtest på arbetsplatsen allt viktigare. Vi finns här för att hjälpa er att skapa trygga och genomtänkta rutiner som gör det lättare att upptäcka problem i tid och erbjuda rätt stöd.
En växande utmaning för arbetsgivare
Alla har rätt till att vistas i en säker och drogfri arbetsmiljö. Att aktivt jobba med det systematiska arbetsmiljöarbetet är en konkurrensfördel och kvalitetsstämpel för organisationen samtidigt som man värnar om den enskilde individens hälsa. Att arbeta med alkohol och/eller droger i kroppen på en arbetsplats är ofta förenat med fara. Framförallt för den enskilde individen men också för omgivningen runt omkring. Man brukar räkna med att ca 25 % av arbetsplatsolyckorna idag är missbruksrelaterade.
Lika självklart som vi tycker det är att köra bil opåverkad, lika självklart borde det vara att vara opåverkad på arbetsplatsen. Oannonserade och slumpmässiga drogtester kan vara en viktig del i ett aktivt arbete kring alkohol och droger på arbetsplatsen. Syftet är inte att identifiera problem, utan att möjliggöra tidiga insatser och ge stöd till medarbetare vid behov.
Våra provtagningstjänster hjälper er upptäcka droganvändning innan det orsakar allvarliga problem
Slumpmässiga drogtester
Slumpmässiga drogtester är ett av de mest effektiva verktygen för att tidigt upptäcka otillåten droganvändning och en viktig del av ett långsiktigt förebyggande arbetsmiljöarbete.
När tester genomförs slumpmässigt och oannonserat har de en tydlig förebyggande effekt. De bidrar till en trygg och säker arbetsplats och stärker organisationens förebyggande arbete kring alkohol och droger. Organisationer som arbetar med slumpmässiga drogtester ser ofta att antalet positiva prov minskar över tid.
Drogtester vid nyanställning
Drogtester vid nyanställning är en del av en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och visar att organisationen har en tydlig och konsekvent hållning kring alkohol och droger.
De bidrar till en trygg och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och stärker förtroendet för arbetsgivaren hos kandidater, medarbetare, kunder och andra intressenter.
Kvalitet & trygghet genom hela processen
Alla Ljung & Sjöbergs drogtester bygger på kvalitetssäkrad provtagning, verifierade analysresultat och rättssäkra processer.
Vi kvalitetssäkrar varje steg i processen – från provtagning och analys till återrapportering – för att säkerställa hög kvalitet, tillförlitliga resultat och en trygg upplevelse för både organisationen och den enskilde medarbetaren
Tre steg som skapar trygghet och kvalitetssäkring
Chain of Custody
Slumpmässiga, oannonserade drogtester på arbetsplatser blir allt mer vanligt förekommande som ett led i en levande alkohol- och drogpolicy och i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi arbetar enligt ”Chain of Custody” vid arbetsplatsprovtagning. En procedur som gör att provtagningen alltid kvalitetssäkras och att spårbarhet finns. Vilket är av yttersta vikt för såväl den enskilda individen som den beställande organisationen.
Medicinsk utredning
Ett enskilt positivt test är en ögonblicksbild och bör därför kompletteras med en utredning för att ge en mer nyanserad bild av de faktorer som påverkar personens drogbruk. Den omfattar en strukturerad kartläggning av levnadsvanor samt alkohol- och drogvanor. Som chef får du vägledning och trygghet genom hela processen från vårt Chefsstöd. Din roll är viktig i den medicinska utredningsprocessen för medarbetaren, för att säkerställa en gemensam förståelse och riktning framåt.
Ackrediterade laboratorier
Vi erbjuder, utöver vårt fullservice-koncept, komplett hantering av administrationen kring drogtester, med flexibla upplägg anpassade efter rätt testmetod. Med ett av marknadens bredaste utbud inom drogprevention hjälper vi verksamheter över hela Sverige. Vi samarbetar med ackrediterade laboratorier och tar fram skräddarsydda utbildnings- och testprogram utifrån varje arbetsplats behov.
Allt genomförs med hög sekretess, respekt för individen och enligt riktlinjer från European Workplace Drug Testing Society (EWDTS).
Drogmissbruk på arbetsplatsen kan leda till
Ökad frånvaro, olyckor och produktionsbortfall
Nedsatt koncentration och reaktionsförmåga ökar risken för misstag och olyckor. Det kan leda till produktionsstopp, skador och ett högre tryck på övriga medarbetare.
Sämre hälsa och minskad säkerhet
Beroende påverkar både den fysiska och psykiska hälsan, vilket gör det svårare att arbeta säkert och effektivt. Det kan också innebära att viktiga säkerhetsrutiner inte följs som de ska.
Brister i kvalitet och prestation
När fokus och omdöme försämras ökar risken för fel i arbetet. Det kan påverka både resultatet och förtroendet för verksamheten.
Påverkan på arbetsmiljö och samarbete
Problem kopplade till alkohol eller droger kan skapa spänningar i arbetsgruppen. Det kan leda till sämre samarbete, konflikter och en mindre trygg arbetsmiljö.
Ekonomiska konsekvenser
Frånvaro, minskad produktivitet, ett skadat varumärke och behov av åtgärder kan innebära ökade kostnader för arbetsgivaren.
Ökad risk för regelbrott och kriminalitet
Drogmissbruk kan leda till nedsatt omdöme, att regler inte följs, vilket i vissa fall kan få allvarliga konsekvenser för både individen och verksamheten. I vissa situationer kan missbruk även öka risken för att individer involveras i kriminella handlingar, exempelvis för att finansiera sitt beroende eller på grund av påverkat beslutsfattande.
Ta nästa steg redan idag
”*” anger obligatoriska fält
