Policy som skapar trygghet
En tydlig policy skapar samsyn och klargör arbetsgivarens ansvar kring alkohol, droger och spelproblem. Tillsammans med en handlingsplan möjliggörs ett proaktivt och strukturerat arbete, där missbruk och beroende kan förebyggas och upptäckas tidigt. Planen säkerställer att rätt åtgärder sätts in i tid. En väl förankrad handlingsplan minskar stigma, visar omtanke om medarbetarnas välmående och möjliggör stöd när det behövs.
Hållbar förändring kräver tydliga spelregler.
Tillsammans med HR lägger vi en grund utifrån ett tydligt ställningstagande från ledningen. Därefter sätter vi policys och handlingsplaner och kommunicerar dessa inom organisationen.
Policy och handlingsplan
Vi vägleder HR i att sätta mätbara mål och förankra dem. Vi utarbetar en aktivitetsplan för proaktivt och långsiktigt arbetssätt.
Utbildning
Våra utbildningar bygger på personliga och yrkesmässiga erfarenheter inom alkohol-, drog- & spelproblematik samt medberoende. Utbildningarna kan genomföras på plats eller digitalt och utgår alltid från den mest aktuella forskningen och den senaste utvecklingen på området.
HR som nav
HR har en central roll i förändringsarbetet. Vi säkerställer att HR-organisationen har rätt kunskap och förstår det nya arbetssättet.
Kunskap är färskvara
Kommunikationsinsatser som är attraktiva och intresseväckande stöder förändringsarbetet och upprätthåller tydlighet och motivation.
Stärk er arbetsplats
Långsiktig hållbarhet och effektivitet
Att arbeta systematiskt med dessa frågor stärker arbetsplatsens säkerhetskultur, minskar risken för olyckor, produktionsbortfall, mänskligt lidande och bidrar till en mer hållbar och ansvarsfull organisation.
Ta nästa steg redan idag!
Behöver er organisation hjälp med att förstå hur man arbetar proaktivt med dessa frågor? Hör av er till oss så hjälper vi er vidare.
”*” anger obligatoriska fält