När en person får problem med alkohol, droger, läkemedel, spel eller stressrelaterad ohälsa är det förstås en tragedi för individen. Men det är inte bara den enskilda personen som drabbas. Hen är bara toppen på ett isberg. Om en medarbetare drabbas på din arbetsplats har du som HR en otroligt viktig – och ofta avgörande – roll att spela.
Skydda organisationen och rädda liv
När en medarbetare mår dåligt är det tyvärr vanligt att chefen väntar och hoppas på att allt ska lösa sig av sig självt. Ofta känner chefen inte till de krav som finns på hen vid tecken på ohälsa hos en medarbetare. Med rätt kunskap kan du som HR hantera situationen framgångsrikt –med resultat som gynnar både verksamheten och individen.
Personliga erfarenheter
Ljung & Sjöberg växte fram ur ett samtal mellan Fredrik Ljung och Martin Sjöberg som båda hade förlorat jobbet på grund av alkohol-och drogberoende samt relaterad psykisk ohälsa. Som företag har vi upprepade gånger tilldelats Dagens Industris Gasellpris samt Veckans Affärers Superföretagspris.
Aktuell omvärldsbevakning; alkohol, droger, spel-& medberoende och stress
Redaktör & granskare: Åsa Yacoub, Kommunikationsansvarig
